모든 추천 및 청탁 내용을 기록/관리함으로써 ‘청탁이 발붙이지 못하는’ 기업문화 조성

· 청탁을 받는 임직원은 등록을 이유로 청탁을 거부할 수 있는 명분을 갖게 되고, · 청탁을 한 사람은 청탁기록이 남게 되는 심리적 부담으로 향후 부당한 청탁을 할 수 없게 되는 예방적 효과 기대

· 청탁을 받은 임직원이 양심적으로 청탁내용을 등록함으로써 회사의 정직하고 투명한 분위기 조성 · 청탁등록 사실은 자진신고로 간주하여 향후 발생되는 문제나 책임에 대해 면책을 함으로써 선량한 임직원을 보호

모든 추천 및 청탁 내용을 기록/관리함으로써 ‘청탁이 발붙이지 못하는’ 기업문화 조성

추천/청탁 받은자, 전달 받은자, 실무자 등 추천/청탁 경로에 모든 임직원

추천/청탁을 받는 임직원은 그 내용에 대해 6하 원칙에 의거, 가감 없이 사실 그대로 등록

추천/청탁 발생 후 24시간 내에 관련내용을 시스템에 등록. 단, 특별한 사유(회의, 출장 등) 발생시 연장 가능

청탁자가 본인 또는 타인의 이익을 목적으로 임직원의 직무수행 및 의사결정에 영향을 미칠 수 있는 부탁 등 일체의 의사표시를 의미

·　청탁을 받는 임직원이 청탁을 수용 또는 거절할 경우 본인에게 이해관계가 발생하는 행위 ·　청탁자의 부탁으로 인해 스스로 공정한 업무를 처리하는데 있어서 심리적으로 부담을 받는 행위

·　클린 포스코퓨처엠 시스템은 청탁에 의한 부정행위 발생을 사전에 예방하기 위해 고안되었으므로 청탁 범위를 법적 범위보다 확대하여 공정성을 저해할 수 있는 모든 의사표시로 등록 범위를 넓게 함 ·　청탁인지 정상적인 업무인지 애매한 경우에는 청탁여부를 판단하지 말고 모든 내용을 시스템에 100% 등록하는 것을 원칙으로 함 ·　추천/청탁 사실을 인지했음에도 불구하고 그 내용을 등록하지 않은 임직원은 인사상 엄중 제재 할 수 있음

추천/청탁 결과는 인사,구매 등 관련부서에서 별도 관리하며, 관련 임직원 및 업체에 대해 불이익 조치를 할 수 있음

근로자가 보호의 객체에서 재해 예방의 주체가 되도록 사업장 내 모든 인원이 안전관리에 참여하는 안전문화 정착

·　사업장 내 안전신문고 제보 대상(불안전한 상태, 불안전한 작업, 개선 아이디어 등)을 경험/목격한 모든 인원(실명/익명 선택 가능)

·　위험요인을 확인할 수 있도록 구체적인 장소 및 내용(설비, 작업명, 작업환경 등)을 상세히 작성 ·　사진, 문서 등 첨부 가능 * 필수 : 즉각적인 조치를 위한 사진 및 설비명 등 위치를 알 수 있는 증빙자료 첨부

·　사업장 내 재해예방을 위하여 경험/목격한 즉시 제보(권장) ·　등록일 기준 1개월 내 조치결과 또는 개선계획 통보

·　사업장 내 안전시설물/설비 등의 불안전한 상태, 작업, 개소, 환경을 경험하였거나 목격한 경우 ·　작업중지권 사용 제약(부당한 처우 등) 및 '작업표준 없는 작업' 등을 강요받거나 지시 받은 경우 ·　재해예방을 위한 프로세스/시스템/제도 개선 관련 아이디어 등

※ 제보 내용이 아래 사항에 해당하는 경우 접수 및 개선조치에서 제외될 수 있습니다.